(不涉及性骚扰或不当性行为的申索)
newbb电子致力于维护一个没有歧视的环境, 骚扰, 和报复. newbb电子(“MSM”或“学校”)的政策是不容忍歧视, 骚扰, 或者是基于年龄的报复, 实际的或感知的种族(包括历史上与种族相关的特征), color, 信条, 民族起源, 国家的起源, 外国人或公民身份, 残疾, 宗教, 性(包括性骚扰), 性别(包括实际的或感知的性别), 性别认同和性别表达包括一个人实际的或感知到的与性别相关的自我形象, 外观, 行为, 表达式, 或者其他与性别有关的特征, 不管这个人出生时的性别如何), 实际的或感知到的身高或体重, 性取向, 婚姻或伴侣状况, 军人或退伍军人身份, 易感遗传特征, 失业状态, 怀孕, 家族的地位, 照顾者的地位, 性健康和生殖健康决定, 有犯罪前科, 或者是家庭暴力的受害者或证人, 性犯罪, 或跟踪, 或任何其他受法律保护的基础. 这种行为是非法的，与男同性恋者的承诺不一致. 这一承诺是MSM使命的核心，也是其法律合规义务的核心.
男同性恋者也不允许对反对这种所谓的不当行为或参与对这种指控进行调查的个人进行报复.
本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括与招聘有关的行动和决定, 招聘, 入学, 金融援助, 补偿, 好处, 评价, 促销活动, 和终止. 它还要求非歧视, non-骚扰, 在学生生活和学习的各个方面对学生和未来的学生给予不报复性的待遇, 包括在学生申请期间, 入学, 以及财政援助程序.
如下所述, 男同性恋者坚持一套全面的平等机会政策, 包括这项非歧视政策, 目的是共同行动，禁止歧视, 骚扰, 在我们的工作场所和学习环境中进行报复. 其中包括另外两项解决问题的政策, 分别, (i) Sexual Misconduct that does fall within the legal parameters of Title IX; 和 (ii) Sexual Harassment that does not fall within the purview of the School’s Title IX policy. 视具体投诉的指控而定, 为了协调政策要求，可能需要修改不同的程序或时间表, 序列的调查, 确保各方关切得到全面、公正的解决. 见第三节 权利保留 下面, 详细说明在何种情况下，学院可以根据本政策和学院的其他平等机会政策修改政策和时间表.
其他相关男男性接触者平等机会政策:
- 的 newbb电子第九章/性行为不端政策 禁止不当性行为, 包括性骚扰, 通过或反对学生或雇员, 投诉是否符合学校第九条政策的法律和监管规定. 该政策可以在这里找到:
- 的 newbb电子性骚扰(非第九条)政策 处理不属于学校第九条政策法律范围的性骚扰指控，但学校会认真对待并将予以处理. 该政策可以在这里找到:
请注意:所有MSM员工, 不论头衔或管理角色, 是否有义务向第九条协调员报告性骚扰或性侵犯事件, 卡罗尔·马托斯, 行政副总裁 & 人际关系，或者匿名填写 不当性行为举报表格 在这里:
请注意这个范围很广 非歧视和反骚扰政策. 它禁止歧视, 骚扰, 和报复, 如上所定义, 赞成还是反对所有学生, 教师, 工作人员, 就业或入学申请人, 实习生, 无论是否支付, 包工头:包工头(或受雇于)包工头的人, 分包商, 供应商, 顾问, 或任何在我们工作场所提供服务的人(包括通常被称为独立承包商的人), 演出人员, 和临时工). 它也适用于提供设备维修的人员, 清洁服务, 或通过与男男性接触者签订合同提供的任何其他服务, 客人的艺术家, 和竞赛评委(本段所述的个人在本政策中统称为“受保个人”). 本政策不仅广泛保护本段所述个人，而且禁止所有此类个人从事本政策所禁止的任何行为.
这项政策适用于一切形式的歧视, 骚扰, 或者报复——除了性骚扰和不当性行为, 也构成歧视，但在上述学校的第九条和非第九条性骚扰政策中分别进行了更具体的处理. 性别歧视基于性别或性别特征的差别待遇, 除了性骚扰或不当性行为, 属于本非歧视政策的规定范围. 属于这一政策范围内的差别待遇的一个例子是，在雇用条款和条件方面对处境相似的雇员给予不同的待遇, 如果是基于性别, 或者在成绩或课程方面对处境相似的学生采取不同的待遇, 这也是基于性别的. 涉及性别的投诉可能包括不同待遇和性骚扰的指控. 在这种情况下, 投诉可以使用修改后的程序和时间表来解决，以确保全面和公平地解决所有问题(如第3。节所述) 权利保留 下图).
遵守平等机会政策是每个社区成员的责任. 教师, 部门的椅子, 监督和管理人员有责任采取合理的措施，使没有教师, 工作人员, 学生, 或其他受保人员遭受或从事构成歧视的行为, 骚扰, 或报复.
经理和主管 是必需的 报告他们收到的任何投诉, 或者任何歧视, 骚扰, 或者他们观察到的或者他们意识到的报复. 知悉(直接或间接)任何歧视行为的任何其他教职员工, 骚扰, 或鼓励报复性行为，按照下列投诉程序进行举报.
I. 投诉程序
鼓励个人使用学校的 歧视、骚扰和报复投诉表格 举报怀疑或指称的骚扰事件, 歧视, 或者任何其他可能属于这些类别之一的相关行为. 表格副本已附于本保单末尾，或可在此网上递交:
行政和人事办公室(或人事部门酌情指定的其他调查人员)将调查和解决有关歧视的投诉, 骚扰, 和报复, 符合以下标准:
- 所有投诉或资料将根据投诉的性质进行适当审查, 不管这种担忧是口头还是书面形式的报告，还是以其他方式引起了学校的注意. 对投诉的任何调查, 信息, 本保单所涵盖的问题将得到及时解决, 完整的, 和公平. 调查结果将尽可能保密. 所有涉及的个人, 包括那些投诉的人, 对投诉作出回应的人, 和目击者, 会受到尊重和公正的对待吗.
- 在本政策所涵盖的任何涉嫌不当行为的调查中，员工必须根据需要予以配合. MSM将对任何参与报复的人采取纪律处分, (对提出投诉的人)采取不利行动, 支持别人的抱怨, 或参与本政策下的调查.
- 男同性恋者认识到参与调查可能会让人不舒服. 那些接受索赔和进行调查的人将以对参与者敏感的态度处理投诉和问题.
- 虽然过程可能因情况而异, 调查将全面公正地进行, 通常按照以下步骤进行. 收到投诉后, 行政和人事关系厅或其指定的调查人员通常会采取下列行动:
- 人力资源或指定人员将对指控进行门槛审查，以确定适用的政策和其他调查参数(如第3。节所述) 权利保留 下图). 人力资源或指定人员将评估调查的适当范围, 与各方沟通参数, 并采取任何适当的临时行动(例如, 指示被投诉人和投诉人在调查期间不得互相联络). 对程序或时间表的修改也将通知双方. 如果抱怨是口头的, 人力资源或指定人员将要求个人填写书面投诉表格. 如果报告的人不愿意填写表格, 行政和人事关系厅可根据口头报告编写投诉表格或同等文件.
- 人力资源或指定人员将采取措施获得, 审查, 并保留足以评估指控的文件, 包括文件, 可能与调查有关的电子邮件或电话记录. 行政和人事关系厅将考虑和执行适当的文件要求, 审查, 以及保护措施, 包括电子通讯.
- 人力资源或指定人员将设法面试所有相关方, 包括有直接或相关资料的证人. 调查人员将自行决定是否应约谈特定的证人.
- 人力资源或指定人员将定期与投诉人和被投诉人(投诉的焦点)进行沟通. 通信将集中于调查的进展情况，并记录任何额外的文件要求, 信息, 或任何修改程序或时间表的决定.
- 人力资源或指定人员应将调查的书面文件和任何相关文件保存在安全和保密的地方,
- 人力资源或指定人员将立即通知投诉人, 以及被投诉的被投诉人, 关于申诉的解决. 人力资源或指定人员也将根据调查结果实施任何纠正措施.
教师或员工的问题或担忧可提交给主管行政和人际关系的副校长. 学生可以直接向学生主任提出问题和疑虑, 或给主管行政和人际关系的副总裁.
对于经调查证实违反本政策规定的任何教职员工或任何学生，可采取适当的纠正或纪律处分.
II. 给全体教职员工和学生的重要通知
教师, 工作人员, 我们鼓励那些经历了他们认为违反这一政策的待遇的学生利用这一投诉程序.
事实证明，早期报告和干预是解决实际或感知的歧视事件的最有效方法, 骚扰, 或报复. 然而，向学院报告没有时间限制, newbb电子强烈敦促及时报告投诉或担忧，以便进行公平的调查，并及时采取适当的行动. 员工应在所有调查期间配合学校行政部门.
这项政策的投诉程序并不排除那些认为自己受到歧视的个人, 骚扰, 或者是报复性行为，及时告知冒犯者他或她的行为是不受欢迎的，并要求停止.
此外, 本政策中没有任何规定要求个人在向根据联邦法律对平等机会投诉有管辖权的外部机构提出投诉之前使用本投诉程序, 状态, 或者当地法律. 这项政策没有限制个人寻求外部机构救济的权利, 社区成员不会因为寻求外部机构的补救措施而遭受报复.
3。. 权利保留
如上所述, 男同性恋者坚持一套全面的平等机会政策, 包括这项非歧视政策, 他们共同努力，禁止歧视, 骚扰, 并使用类似的报复手段, 但不完全相同, 程序和时间表. 其中包括男同性恋者针对性骚扰和第九条违规行为的单独政策(上述第一部分进一步描述了两项政策)。. 有时不清楚哪一项政策适用于特定的投诉或关注，或者是否有多项政策适用. 此外，有些投诉情况复杂，或涉及多名投诉人或回应人.
确保对复杂的投诉进行全面和公平的审查, 学院在收到投诉或关注后，会立即进行门槛审查. Among the threshold matters 审查ed by MSM may be: (i) which MSM policy is applicable; (ii) whether more than one policy is applicable; (iii) whether the procedures of different policies should be applied in sequence; (iv) whether investigators outside HR should be designated; (v) whether timelines should be extended; 和 (vi) whether multiple policies may need to be applied in sequence.
学校保留做出此类决定的权利, 为了使所有投诉得到充分和公正的解决, 并且学院可以相应地修改其平等机会政策中规定的程序和时间表. 学院将与投诉人和被投诉者就门槛审查的结果进行沟通, 包括应用哪个或哪些策略, 调查将如何进行和排序, 以及是否会修改程序或时间表. 学校也可以, 在调查过程中的任何时候, 如果变化的情况或新的证据可能需要修改时间表或程序，以实现投诉的全面和公平的解决，MSM将相应地通知各方.
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男同性恋者就业政策
